Trong bối cảnh dòng vốn đầu tư từ các doanh nghiệp Đông Á tiếp tục mở rộng tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng nhân sự có khả năng sử dụng tiếng Nhật, tiếng Trung và tiếng Hàn đang gia tăng mạnh mẽ. Các doanh nghiệp FDI không chỉ tìm kiếm lao động phổ thông mà còn ưu tiên những ứng viên có khả năng giao tiếp ngoại ngữ để đảm bảo vai trò kết nối trong quản lý, sản xuất và vận hành.
Năm 2026, các vị trí được yêu cầu ngoại trừ ngôn ngữ Đông Á phổ biến bao gồm: trợ lý giám đốc, nhân viên xuất khẩu, nhân sự – hành chính, kỹ sư sản xuất, nhân viên thu mua và quản lý cung ứng chuỗi. Trong nhiều doanh nghiệp, khả năng sử dụng ngoại ngữ được xem như thế cạnh tranh lớn, giúp ứng viên có khả năng thu nhập và cơ hội thăng tiến tốt hơn.
Bên cạnh đó, nhiều công ty Nhật Bản, Trung Quốc và Hàn Quốc cũng đang chuyển dịch từ thuê dịch sang tuyển dụng nhân sự “2 trong 1” – vừa có chuyên môn nghiệp nghiệp vừa có năng lực ngoại ngữ. Điều này làm nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng trở nên cấp thiết.
Trong thời gian tới, sinh viên và người lao động biết tiếng Nhật, Trung hoặc Hàn, đồng thời sở hữu kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm, sẽ trở thành thành viên nhóm nhân lực được săn đón mạnh mẽ trên thị trường lao động Việt Nam.
