Năm 2026, phân tích lương cho thấy nhân sự biết tiếng Nhật, Trung, Hàn đang ở trong nhóm có khả năng thu nhập cạnh tranh tại Việt Nam. Tùy chọn theo cấp độ
Về so sánh thị trường, người Nhật thường dẫn đầu về giáo dục yêu cầu cao về kỷ luật và chuyên môn trong doanh nghiệp Nhật Bản. Tiếng Hàn thứ hai nhờ sóng đầu tư mạnh từ các tập đoàn sản xuất, trong khi tiếng Trung ngày càng tăng sức hút trong lĩnh vực thương mại, hậu cần và sản xuất.
Để thu hút ứng viên, nhiều doanh nghiệp đã điều chỉnh chính sách đãi ngộ như thưởng năng lượng ngoại ngữ, hỗ trợ đào tạo, lộ trình thăng tiến rõ ràng và môi trường làm việc quốc tế. Đặc biệt, xu hướng “lương + kỹ năng” đang trở thành thành tiêu chí quan trọng, khi ứng viên không chỉ giỏi ngoại ngữ mà còn cần chuyên môn vững.
Nhìn chung, thị trường lao động 2026 đang chứng minh kiến trúc cạnh tranh mạnh mẽ về lương, tạo cơ hội lớn cho nhân sự biết tiếng Đông Á phát triển sự nghiệp bền vững.
