Trong bối cảnh doanh nghiệp Nhật Bản mở rộng hoạt động tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng quản lý cấp trung ngày càng tăng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp không chỉ dừng lại ở năng lực chuyên môn mà còn đòi hỏi sự hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản.
Một doanh nghiệp sản xuất của Nhật Bản tại khu công nghiệp phía Nam đã gặp khó khăn khi tuyển dụng vị trí trưởng nhóm sản xuất . Yêu cầu đặt ra bao gồm: kinh nghiệm quản lý từ 3–5 năm, khả năng giao tiếp tiếng Nhật và đặc biệt là tư duy kỷ luật, tinh thần cải tiến liên tục theo dưỡng lý Kaizen .
Trong quá trình tuyển dụng, nhiều ứng viên có năng lực chuyên môn tốt nhưng thiếu kỹ năng làm việc theo chuẩn mực quản trị Nhật Bản như báo báo – liên lạc – thảo luận ( Ho-Ren-So ). Sau khi sẵn sàng lọc và đánh giá kỹ năng lưỡng cực, doanh nghiệp đã tuyển dụng một ứng viên từng làm việc trong môi trường Nhật Bản, có khả năng kết nối hiệu quả giữa ban lãnh đạo và đội ngũ nhân sự Việt Nam.
Trường hợp này cho thấy, để tuyển dụng quản lý cấp trung cho doanh nghiệp Nhật Bản thành công, cần kết hợp ba yếu tố: năng lực quản lý, khả năng ngoại ngữ và sự hiểu biết văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản. Đây chính là chìa khóa giúp doanh nghiệp FDI vận hành ổn định và phát triển bền vững tại Việt Nam.
