Thực tế đã được chứng minh, chứng chỉ là cơ sở đầu tiên giúp nhà tuyển dụng đo lường trình độ ngôn ngữ theo tiêu chuẩn quốc tế. Các chứng chỉ tiếng Nhật, Trung hoặc Hàn giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian sàng lọc và đánh giá ứng dụng ở cơ chế cơ bản. Tuy nhiên, bằng chứng chưa chỉ rõ về khả năng giao tiếp tương thích, phản xạ hoặc xử lý vấn đề trong môi trường làm việc thực tế.
Ngược lại, phỏng vấn trực tiếp giúp doanh nghiệp kiểm tra khả năng sử dụng ngoại ngữ trong công việc, đặc biệt ở các vị trí cần giao tiếp với quản lý nước ngoài hoặc đối tác quốc tế. Ứng viên có thể sở hữu chứng chỉ cao nhưng thiếu hoạt động trao đổi thực tế.
Vì vậy, nhiều doanh nghiệp FDI hiện nay đã hợp nhất cả hai biểu thức đánh giá. Chứng chỉ là “tấm vé đầu vào”, còn phỏng vấn thực tế mới là yếu tố quyết định độ phù hợp của ứng dụng với môi trường quốc tế.
