Trong bối cảnh doanh nghiệp Nhật Bản, Trung Quốc và Hàn Quốc ngày càng mở rộng đầu tư tại Việt Nam, nhân sự không chỉ cần chuyên môn mà còn phải sở hữu những kỹ năng phù hợp với môi trường Đông Á. Trước hết, ngoại ngữ là “chìa khóa” giúp người lao động giao tiếp tiếp và thích nghi nhanh chóng với văn hóa doanh nghiệp quốc tế. Bên bờ đó, kỹ năng kỷ luật và giờ được xem là yêu cầu gần như đúng bắt buộc, đặc biệt trong doanh nghiệp Nhật Bản và Hàn Quốc.
Ngoài ra, chuyên môn, khả năng làm việc nhóm đa văn hóa giúp nhân sự phân phối hiệu quả với đồng nghiệp và quản lý nước ngoài. Tư duy học hỏi liên tục cũng là yếu tố được nhiều doanh nghiệp FDI đánh giá cao trong bối cảnh công nghệ và quy trình thay đổi nhanh chóng. Song đó, kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích nghi áp lực công việc sẽ giúp người lao động tạo lợi thế cạnh tranh bền vững.
Trong thị trường lao động hiện đại, sở hữu đầy đủ những kỹ năng trên chính là nền tảng để nhân sự Việt phát triển lâu dài trong doanh nghiệp Đông Á.
