Trong quá trình tuyển dụng tại các doanh nghiệp FDI Nhật Bản, Trung Quốc và Hàn Quốc, vòng tin nhắn đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá năng lực ứng viên. Bên cạnh chuyên môn, nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm đến khả năng ngoại ngữ, hoạt động phong cách làm việc và tinh thần thích nghi với môi trường quốc tế.
Một số câu hỏi thường gặp bao gồm: “Hãy giới thiệu bản thân”, “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?”, “Vì sao bạn muốn làm việc tại doanh nghiệp chúng tôi?”, “Bạn có thể làm việc dưới áp lực không?” hay “Bạn đã từng làm việc với người nước ngoài chưa?”. Ngoài ra, doanh nghiệp FDI cũng thường khai thác kỹ năng xử lý tình huống, khả năng làm việc nhóm đa văn hóa và định hướng nghề nghiệp lâu dài của ứng viên.
Đối với các vị trí yêu cầu ngoại ngữ Nhật – Trung – Hàn, ứng dụng có thể được phỏng vấn trực tiếp bằng tiếng nước ngoài nhằm đánh giá phản xạ giao tiếp thực tế. Vì vậy, việc chuẩn bị kỹ năng nội dung trả lời, tác phong chuyên nghiệp và sự tự tin sẽ giúp ứng viên tăng cơ hội chinh phục nhà tuyển dụng quốc tế.
